Zakres oferty i warunki pracy

Oferta stanowiska handlowca ds. OZE skierowana jest do osób bez doświadczenia, gotowych na rozwój oraz naukę od podstaw w branży odnawialnych źródeł energii.

Wynagrodzenie opiera się wyłącznie na prowizji i może wynieść od 5 000 do 25 000 zł brutto miesięcznie. Do tego są szybkie wypłaty nawet dwa razy w miesiącu.

Zatrudnienie możliwe w formie samozatrudnienia lub umowy zlecenie. Do pracy wymagane jest prawo jazdy oraz własny samochód, co ułatwia mobilność.

Niepotrzebne jest wcześniejsze doświadczenie w branży – pracodawca zapewnia szkolenia oraz wsparcie edukacyjne dzięki platformie online.

Ponadto oferowane są dodatkowe premie: od dopłat do auta, przez gadżety elektroniczne, aż po wyjazdy zagraniczne, co zwiększa atrakcyjność oferty.

Codzienne zadania i obowiązki

Codzienne obowiązki na tym stanowisku obejmują aktywne poszukiwanie i kontakt z klientami zainteresowanymi instalacjami fotowoltaicznymi i pompami ciepła.

Sprzedawca prezentuje zalety produktów OZE, prowadzi negocjacje i zamyka transakcje, budując jednocześnie długofalowe relacje z klientami.

Możesz spodziewać się ciągłego doskonalenia umiejętności sprzedażowych poprzez szkolenia oraz wsparcie zespołu i managerów.

Raportowanie efektów, planowanie działań oraz uczestnictwo w wewnętrznych szkoleniach to stałe elementy codziennej pracy.

Często obowiązki wykonywane są w terenie, co czyni tę pracę dynamiczną i różnorodną każdego dnia.

Mocne strony tej oferty

Szczególnie atrakcyjne są wysokie prowizje za sprzedaż oraz możliwość rozwoju bez konieczności posiadania wcześniejszego doświadczenia w branży.

Do tego szybkie wypłaty wynagrodzenia dają poczucie stabilności i płynności finansowej, istotne dla nowych pracowników.

Szeroki wachlarz benefitów, w tym możliwość korzystania z platformy edukacyjnej, zwiększa pewność siebie na początku kariery.

Jasno nakreślona ścieżka awansu motywuje do działania i podnoszenia kwalifikacji.

Oferta skierowana jest do każdego, niezależnie od wieku czy lat pracy, co poszerza grono potencjalnych kandydatów.

Wady stan

Bazowanie wyłącznie na prowizji może być stresujące dla osób, które szukają stabilnego, stałego wynagrodzenia niezależnego od sprzedaży.

Praca wymaga dużej samodzielności i motywacji, a także aktywności terenowej i własnego samochodu.

Nie każdy będzie czuł się komfortowo z koniecznością poszukiwania nowych klientów i ciągłego działania w ruchu.

Rynek OZE jest obecnie konkurencyjny, co wymaga od kandydatów elastyczności oraz ciągłego uczenia się nowych trendów.

Możliwość wypalenia zawodowego przy intensywnym tempie pracy nie powinna być pomijana podczas oceny oferty.

Podsumowanie i werdykt

Oferta stanowiska handlowca ds. OZE wyróżnia się dużą szansą rozwoju i wysokimi zarobkami, szczególnie dla osób bez wcześniejszego doświadczenia.

Jest to interesujące rozwiązanie dla tych, którzy odnajdują satysfakcję w pracy mobilnej, relacyjnej i są zdeterminowani, aby uczyć się i zarabiać więcej.

Minusem może być wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne oraz potrzeba dużej samodyscypliny i zaangażowania każdego dnia.

Dla osób otwartych na nowe wyzwania i gotowych podjąć pracę w branży OZE to ciekawa propozycja do rozważenia.

Podsumowując, to praca z potencjałem i elastycznymi warunkami, ale wymaga aktywności, energii i systematyczności.